Inzicht krijgen in iemand functioneren

Het doel van een assessment is om inzicht te krijgen in hoe iemand reageert en functioneert in verschillende situaties. Dit is mogelijk bij zowel ontwikkeling als selectie.

Voorbeelden waarin een trainingsacteur wordt ingezet bij een assessment:
– bij een examenopdracht van een studie (ontwikkeling)
– als onderdeel van een sollicitatie procedure (selectie)

Ik wil graag meer info

Zorgvuldig

Professioneel handelen door up to date kennis, goede voorbereidingen en privacy waarborging.

Toegankelijk

Vriendelijke, enthousiaste en open houding om laagdrempelig aan de slag te kunnen gaan.

Ontdekkend

We proberen uit, leren en ontdekken met elkaar welk effect bepaald gedrag heeft op de ander.