Inzicht krijgen in iemands functioneren
Het doel van een assessment is om inzicht te krijgen in hoe iemand reageert en functioneert in verschillende situaties. Dit is mogelijk bij zowel ontwikkeling als selectie.
Voorbeelden waarin een trainingsacteur wordt ingezet bij een assessment:
– bij een examenopdracht van een studie (ontwikkeling)
– als onderdeel van een sollicitatie procedure (selectie)
In 2022 heb ik een aanvullende cursus “Trainingsacteren binnen Assessments” gevolgd om extra kennis en kunde te vergaren specifiek op het gebied van assessments.
